A medida que comienza el criptoinvierno, las empresas de Web3 se encuentran en la difícil posición de recortar personal. Durante una llamada de la empresa hoy, con sede en Viena, Austria Bitpanda anunció que reduciría su plantilla de 1.000 empleados a 730.
“Estamos comprometidos con la misión de Bitpanda, por lo tanto, debemos tomar medidas decisivas ahora”, dijo la compañía en una entrada de blog. “Las implicaciones duelen: necesitamos dejar ir a parte de nuestro equipo y reducirlo a un tamaño organizacional objetivo de unas 730 personas”.
Bitpanda se une a una lista creciente de empresas de criptomonedas que han anunciado despidos a raíz de la reciente recesión. Otras empresas que recortan empleados incluyen cripto.comBitso, Buenbit, BlockFi y Coinbase, que redujeron el 18% de su fuerza laboral e incluso rescindieron ofertas de empleo a nuevas contrataciones.
En un hilo de Slack incluido en la publicación, BitPanda cita el sentimiento cambiante del mercado, las tensiones geopolíticas, el aumento de la inflación y la preocupación por una recesión inminente como algunas de las razones de los despidos.
“Hay mucha incertidumbre en los mercados financieros en este momento y, aunque sabemos que la industria es cíclica, nadie sabe cuándo cambiará el sentimiento del mercado”, dijo Bitpanda.
Fundada en octubre de 2014 por eric demuth, Pablo Klanscheky Christian TrummerBitpanda es una plataforma para el comercio de activos digitales, incluidos Bitcoin, Ethereum y materias primas como la plata y el oro.
La empresa está respaldada por el multimillonario tecnológico Peter Thiel, que dirigió una serie de recaudaciones de fondos por un total de más de 500 millones de dólares para la bolsa europea entre septiembre de 2020 y agosto de 2021. Para agosto de 2021, Bitpanda tenía una valoración de 4100 millones de dólares.
El camino ha estado lleno de baches hasta ahora, y la compañía reconoció que estaba luchando con dolores de crecimiento. La publicación del blog, titulada “El camino a seguir” y firmada por los fundadores, explicaba que la velocidad a la que estaban contratando era un error e insostenible.
“Para mantenerse al día con la industria, la tasa de crecimiento de nuestro equipo ha sido demasiado alta”, dice la compañía. “Llegamos a un punto en el que la incorporación de más personas no nos hizo más efectivos, sino que generó gastos generales de coordinación, especialmente en esta nueva realidad del mercado”.
La gestión de costos es esencial, continuaron los fundadores, y se necesitan cambios operativos fundamentales. Agregaron: “Estos cambios incluyen priorizar la seguridad y el cumplimiento, la experiencia del usuario, la educación y la comunidad, y quitarle prioridad a todo lo demás”.
La compañía enumeró varias opciones de apoyo para los empleados afectados por la reducción de personal, incluida la ayuda para encontrar un nuevo empleo, referencias y apoyo para la salud mental.
La publicación señaló: “Si bien esta es una decisión difícil de tomar, era necesario asegurarnos de que estemos sólidamente bien capitalizados para navegar la tormenta y salir de ella financieramente saludables, sin importar cuánto tiempo tarden los mercados en recuperarse. —sin comprometer la calidad del producto y la experiencia del cliente”.
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