Los trabajadores del Metaverso no son tan entusiastas como los jefes cuando se trata de trabajar en el Metaverso.
Los juegos de metaverso son una de las cosas más emocionantes sobre el futuro del entretenimiento. Sin embargo, trabajar en el Metaverso podría no ser tan divertido, si los resultados de una nueva encuesta sirven de referencia.
Trabajar desde casa tiene sus ventajas. No tienes que quitarte el pijama ni quitarte las mullidas pantuflas de koala. No tienes que aguantar a Alex de las cuentas que están en tu escritorio, contándote largas y aburridas historias sobre cualquier cosa aburrida que hayan hecho con su vida el fin de semana.
Una gran parte del trabajo remoto es que puedes trabajar donde sea que esté tu computadora. Así que puedes sentarte en ese café y mirar el mar mientras tocas. Uf.
También hay algo más genial sobre el trabajo remoto. La idea de trabajar en el metaverso. Si bien puede llevarle un tiempo descubrir cómo sentarse en sillas virtuales u obtener la pelea virtual adecuada para la reunión de ventas, es una idea divertida. Pasar el rato con compañeros de trabajo en línea en la oficina virtual con la cascada y el jardín zen solo puede ser algo bueno.
Sin embargo, a pesar de todas las cosas geniales que ofrece un lugar de trabajo de metaverso, puede tener cosas negativas para los empleados.
ExpressVPN encargó un estudiar, en colaboración con Pollfish. Encuestaron a 1500 empleados y 1500 empleadores sobre el trabajo en el Metaverso.
Los avances tecnológicos han aumentado la productividad
Con el despegue del trabajo remoto, tanto los trabajadores (90 %) como los empleadores (88 %) están de acuerdo en que los avances tecnológicos han llevado a un aumento de la productividad. Y se sienten más conectados con sus compañeros de trabajo. Los empleados dicen que las videoconferencias (27 %) los hacen sentir más conectados y comprometidos.
Los empleadores también dicen que las videoconferencias (32 %) son el mejor método. Pero a los empleadores también les gusta la idea de trabajar en Metaverse (17 %) como la mejor manera de mantenerse conectado. Solo el 9% de los empleados opina lo mismo sobre el Metaverso.
En general, los empleadores están más entusiasmados y curiosos sobre el metaverso que los empleados. Los empleadores dicen que están entusiasmados (66 %) y optimistas (54 %) acerca de trabajar en el Metaverso. Pero los empleados dicen que genera ansiedad (24 %), sospecha (20 %) y sienten que será confuso (17 %).
Una gran preocupación aquí es que Metaverse crea oportunidades para la vigilancia en el lugar de trabajo. Los autores del informe dicen: “El software de monitoreo de empleados se ha convertido en una forma popular para que los empleadores vigilen a sus empleados, y el metaverso solo aumentará el potencial de las actividades de vigilancia. Al observar las tácticas de vigilancia existentes, el 73 % de los empleadores admiten que actualmente vigilan a sus empleados”.
Trabajadores del metaverso y ansiedades.
En relación con la vigilancia en el lugar de trabajo, los empleados dicen que les preocupan tres cosas. Les preocupa el seguimiento de su ubicación en tiempo real (51%). Se preocupan por el monitoreo de pantalla en tiempo real (50%). Y están ansiosos por el seguimiento del tiempo (47%).
Los empleados no se equivocan al sentirse así. Los empleadores quieren grabar las reuniones en el lugar de trabajo (42 %), realizar un seguimiento del tiempo (39 %), quieren realizar un seguimiento de la ubicación en tiempo real (39 %) y monitorear las pantallas (39 %).
Harold Li es el vicepresidente de ExpressVPN. “Dada la renuencia de muchos trabajadores a aceptar una mayor vigilancia en el lugar de trabajo, los empleadores deben andar con cuidado cuando planifiquen implementar más actividades de monitoreo en espacios de trabajo virtuales y considerar si vale la pena la posible pérdida de confianza y satisfacción entre sus empleados”.
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