Este es un editorial de opinión de Mickey Koss, un graduado de West Point con una licenciatura en economía. Pasó cuatro años en la infantería antes de hacer la transición al Cuerpo de Finanzas.
En el espíritu del Día de los Veteranos, me gustaría tomarme el tiempo para hablar sobre la comunidad de Veteranos y cómo puede servir como un activo estratégico en nuestra búsqueda de hiperbitcoinización.
Escucho chistes todo el tiempo sobre lo que la gente quiere ser cuando crezca y consiga un trabajo de verdad. Lo he escuchado de soldados rasos de 19 años y coroneles de 45 años con décadas de servicio a sus espaldas. Nadie puede quedarse para siempre. Entonces, ¿qué hacer cuando un miembro del servicio inevitablemente decide que es hora de irse?
Bitcoin.
Comunidad y cultura
Una de las cosas más difíciles de dejar el ejército es dejar la comunidad y la cultura. Creo que es quizás uno de los factores impulsores de la epidemia de suicidio de veteranos.
Un problema es que muchos veteranos no están buscando un nuevo trabajo o una nueva carrera. Están buscando una nueva misión, una nueva comunidad, un nuevo sentido de propósito y pertenencia. Algo de lo que parecen carecer muchos lugares, como lo demuestra la prevalencia del suicidio. Es difícil sentirse miembro de un equipo cuando usted y sus antiguos compañeros de trabajo arriesgarían voluntariamente sus vidas el uno por el otro; a veces como una parte rutinaria del trabajo.
Bitcoin soluciona esto. Creo que las empresas de Bitcoin pueden llenar ese vacío, formando una relación simbiótica con una subsección de la población que ya está impulsada y amante de la libertad.
Narrativas como el reciente artículo de Aleksandar Svetski “Responsibility Go Up” son increíblemente atractivas para la mayoría de los miembros del servicio que conozco. La cultura y la comunidad que he encontrado en el espacio de Bitcoin es perfecta para un veterano en transición. La responsabilidad radical, el enfoque como un láser en la misión, los valores de libertad y autosoberanía se alinean perfectamente.
Los veteranos pueden ser uno de los recursos más grandes y sin explotar para muchas empresas en el espacio. Así es como puede comenzar a construir relaciones con ellos por hasta seis meses sin riesgos.
Skillbridge del Departamento de Defensa
Cada año, más de 200,000 miembros del servicio dejan las fuerzas armadas según el Departamento de Defensa. puente de habilidades sitio web. Como beneficio adicional del servicio, a los miembros se les permite hasta 180 días de licencia administrativa paga completa durante los últimos seis meses de servicio activo para participar en pasantías especiales y programas de capacitación. Una visión general bastante buena tiene ya ha sido escrito aquí.
Aunque se requiere que los empleadores tengan la intención de contratar a estas personas, les brinda a las empresas no solo una prueba larga y sin riesgos, sino también la oportunidad de capacitar a un nuevo empleado sin tener que pagar la factura. Dado que la rotación de empleados es uno de los costos más altos para una empresa, ¿por qué no aprovechar la oportunidad de seleccionar y preparar personalmente a un posible veterano con el centavo de otra persona?
DOD Skillbridge tiene algunas reglas y advertencias diferentes con cada rama de servicio. Las empresas pueden registrarse para recibir cohortes o trabajar en pasantías selectivas individuales. Para empresas y particulares interesados, la información oficial se puede encontrar aquí.
Organización Contratando a Nuestros Héroes
Contratando a nuestros héroes es una asociación entre el DOD y el Departamento de Comercio que trabaja mano a mano con el Programa Skillbridge. Además de los programas de becas, también ayudan a facilitar eventos de reclutamiento y ferias de trabajo en áreas alrededor de instalaciones militares. Para las empresas, Hiring Our Heroes ayuda a navegar el proceso DOD Skillbridge y ayuda a reclutar el talento que buscan las empresas. Para las personas, Hiring Our Heroes ayuda a los veteranos a navegar el proceso DOD Skillbridge y los ayuda a encontrar una empresa que se alinee con sus futuras metas profesionales. Piense en ellos como un mercado útil.
También tienen muchos recursos en el sitio para ayudarlo a guiarlo a través de procesos como el Hoja de ruta para empleadores veteranos lo que explica el largo proceso y las oportunidades que atraviesan los miembros del servicio al salir por la puerta.
Un amigo que recientemente hizo un Skillbridge con una de las grandes empresas mineras que cotizan en bolsa me dijo que las empresas que tienen relaciones existentes con Hiring Our Heroes tienen muchas más probabilidades de ser aprobadas a través de los canales oficiales para las pasantías de Skillbridge.
Fin de la misión
Conozco a muchos usuarios de Bitcoin que no están de acuerdo con el papel de Estados Unidos en el conflicto global de las últimas dos décadas. Sepa que los soldados no eligen la pelea en la que se encuentran. Muchos se ofrecieron como voluntarios tras el 11 de septiembre, por un sentido del deber patriótico. Otros por necesidad de capacitación laboral o ciudadanía. He visto y servido con todos los tipos. Obviamente, ningún miembro del servicio es el mismo, pero muchos se sintieron atraídos por las fuerzas armadas para apoyar los valores de libertad, libertad y responsabilidad individual. Hicieron juramentos para proteger y defender la Constitución de los Estados Unidos, que es un sistema basado en códigos. La transición al sistema basado en código de Bitcoin que fomenta los mismos valores es muy natural.
Aunque es posible que muchos no tengan educación formal en el sentido tradicional, elegiría a un suboficial bueno y experimentado para un puesto de gestión de operaciones o algo similar cualquier día de la semana. La disciplina y la capacidad de aprender, adaptarse y liderar está arraigada en ellos. La mayoría ya tiene los valores y muchas de las habilidades que buscan las empresas de Bitcoin. El programa Skillbridge es una forma de bajo riesgo para que las empresas se den cuenta de esto y atraigan ese talento.
Los mercados bajistas son para construir. Comuníquese con Hiring Our Heroes y desarrolle su talento.
Esta es una publicación invitada de Mickey Koss. Las opiniones expresadas son totalmente propias y no reflejan necesariamente las de BTC Inc. o Bitcoin Magazine.
